ホテルの運営マネージャー/正社員/月給32.2万円以上/年間休日117日/兵庫県加古川市

N146841ホテル・マネージャー（兵庫県加古川市）

兵庫県加古川市
※詳細はお問い合わせください

山陽電鉄本線「別府駅」より徒歩約1分

正社員

月給：322,000円～393,000円
（想定年収：450万円～550万円）
※経験・スキルなどを考慮して決定します

【昇給・賞与】
・昇給：あり
※2026年実績：年1回（4月）

・賞与：あり
※2025年実績：年2回（6月・12月）
※業績による

◎その他手当
・通勤手当（上限40,000円/月）
・残業手当
・深夜残業手当
・住宅手当
・育児手当
・満室手当 など

◎試用期間：3ヶ月（条件変更なし）

■勤務時間：シフト制（所定労働時間8時間/日）
※時間外労働あり

■休憩：60分

■休日：年間休日117日（シフト制）

■休暇
・年次有給休暇（入社半年経過後10日～最大20日）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・看護休暇

【基本待遇・制度】
◎各種社会保険完備
◎制服貸与
◎交通費支給（上限40,000円／月）
◎社員割引制度
◎再雇用制度

【住まい・生活支援】
◎住宅手当または借り上げ社宅制度
◎グループホテル利用割引
◎満室手当
◎育児手当

【研修・キャリア支援】
◎フィロソフィ研修
◎ホテルマネジメント検定受験制度
◎自己研鑽補助金制度
※年間100,000円まで
◎その他研修制度

フロント・コンシェルジュ,支配人・マネージャー・女将

＜ホテルの運営マネージャー＞
配属先のホテルにて、支配人のパートナーとしてホテル運営全般のマネジメントを担当します。

フロント運営をはじめ、スタッフ育成・労務管理、売上・予算管理、客室販売、施設管理など、ホテル経営に近い視点で幅広く携わるポジションです。

【主な業務内容】
◎フロント・サービス運営
・フロントオペレーション全体の管理
・クレーム、トラブル対応
・予約管理、客室販売施策の立案、レストラン運営のサポート

◎スタッフマネジメント
・スタッフの育成、指導
・シフト作成
・労務管理

◎売上・予算管理
・売上・予算管理
・収益向上に向けた施策の企画、実行

◎施設・運営管理
・設備管理、修繕対応、取引業者との折衝
・ホテル運営改善施策の企画、実行
・支配人の補佐業務

【施設情報】
客室数：172室

2025年9月に開業した、山陽電鉄「別府駅」から徒歩約1分のビジネスホテルです。

全客室に洗濯機、電子レンジ、2ドア冷蔵庫を備え、一部にはキッチン付きの客室もあり、長期滞在にも対応しています。

館内には大浴場や男性用サウナ、レストランなどを備え、朝食では地元の食材を取り入れたビュッフェを提供しています。

■応募資格
・学歴不問

【必須】
・ホテルや旅館でフロントなど宿泊部門での実務経験がある方（目安：5年以上）
・ホテルでの管理職経験がある方（年数不問）

【歓迎】
・フロント責任者、支配人、副支配人などの経験がある方
・レストランの運営、管理経験がある方
・日常会話レベルの英語力をお持ちの方

入社後は、施設の運営方針やサービス方針、日々のホテル運営の流れを確認しながら業務に携わります。

これまでの管理職・マネジメント経験を活かしながら、支配人や現場スタッフとの連携を通じて、ホテル運営への理解とマネジメント力をさらに深めていきます。

また、フィロソフィ研修のほか、ホテルマネジメント検定受験制度や自己研鑽補助金制度など、マネジメントやホテル運営に関する知識・スキルの向上を支える制度もあります。

屋内禁煙

●東証プライム上場企業グループ●

日本各地に直営ホテルを展開し、ホテル開発や再生事業など複数の事業を手掛けています。

「心温かい、楽しいホテル」をテーマに、お客様視点のサービスとホスピタリティを大切にしながら、地域の魅力を活かしたホテルづくりに取り組んでいます。

社是である「利他」の精神を大切にし、従業員の成長を支える研修制度も整えながら、お客様や地域社会に貢献するホテル運営を目指しています。