ホテルのフロントスタッフ/年休120日/キャリアアップ/小樽駅

キャリアアップできる！経験者優遇！給与相談OK！賞与年2回あり！長期休暇あり！福利厚生充実！全国転勤なし！各種手当あり！大手ホテルチェーン！育児・介護支援あり！

■応募資格
・高卒以上
・社会人経験2年以上
・サービス業での勤務経験のある方
・接客や販売経験のある方歓迎！
・ホテルでフロントサービス経験のある方歓迎！

国内に140棟以上のホテル・旅館の管理運営を行う大手企業です。
マンション運営、ビジネスホテルからリゾートホテルまで、独自の強みを生かしながら成長・発展し続けている会社です。
働く環境については、系列ホテルによって特色があり、従業員のための長期休暇制度や選択制のキャリアアップコースを設ける等、多様な制度を取り入れています。

＜当施設紹介＞
駅から徒歩7分、人気の観光地にあるヨーロッパ調の趣あるホテルです。厳選された北海道の食材を使用し、アレンジを楽しむビュッフェも好評です。

N137974ホテル（北海道小樽市）

北海道小樽市
※詳細はお問い合わせください

JR小樽駅より徒歩7分

正社員

月給：170,000円～250,000円

※経験や前職給与など考慮の上決定

※給与確認や相談など気軽にお問い合わせください

昇給：あり（年1回）

賞与：あり（年2回）

※個人成果、業績による

◎その他手当

・通勤手当

・時間外手当

・休日、深夜勤務手当

・インセンティブ手当

・役職手当

・キャリアコース手当（地域手当）等

※試用期間3ヶ月あり、その間は条件は変わりません

■勤務時間：24時間シフト制（実働8時間）

【シフト例】

8：00～17：00

12：00～21：00

15：00～24：00

21：00～6：00　など

■休憩：60分

■休日：週休2日制、シフト制

※年間休日118～121日（年度によって違いあり）

■休暇：有給休暇（法定通り付与）、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、長期連続休暇制度（最大10日）等

◎制服貸与（クリーニング無料）

◎奨学金返還支援制度（規定あり）

◎社会保険完備

◎交通費支給(月50,000円まで)

◎資格取得支援制度

◎従業員割引

◎マイカー通勤可能（配属先による）

◎特別休暇制度

（バースデー・結婚・配偶者出産・永年勤続・産前産後・介護・忌引・赴任など）

◎長期連続休暇制度

◎育児・介護短時間勤務制度

◎ベネフィット・ステーション（福利厚生サービス）

＜ここが特におすすめ＞

◎スタッフの働く環境を常に改善！

定期的な従業員の無記名アンケートを実施し、現場の悩みや不満をしっかり共有し、専門チームが行動を起こし、問題の解決や改善に繋げています。

また、新人の意見であってもしっかり耳を傾け、積極的に発言しやすい環境を整えています。

◎業界には珍しい長期連続休暇！

従業員のワークライフバランスを考え、有給休暇の平均取得日数は7.2日、有給と公休の組み合わせにより、夏期最大10日・冬期最大6日連休が可能です。

フロント・コンシェルジュ

配属先ホテルのフロント受付スタッフ業務をお任せいたします。

具体的には、チェックイン、チェックアウトをはじめとする接客業務、電話対応、予約受付業務（電話、インターネット）、館内や周辺施設のご案内、コンシェルジュ業務に加え、経理、発注など付帯する事務をお任せします。

フロント経験がある方は、即戦力として活躍できる場をご用意し、また経験が浅い方もしっかりスタッフがサポートしますので、安心してご応募下さい！

＜1日の業務スケジュール＞

※日勤の一例ですので、参考にご覧ください

8:00：出勤、1日のスケジュールを確認後、夜勤のスタッフからの引き継ぎ

9:00：フロントでチェックアウト業務

1１:00：当日予約のチェック

13:00：ランチ

14:00：フロントでチェックイン業務

16:00：業務効率化のためのミーティング、遅番スタッフへの引き継ぎ

17:00：退勤

屋内禁煙

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