ホテルのフロントスタッフ/寮あり/長期休暇制度/紀伊勝浦駅

経験者優遇！車通勤ＯＫ！寮あり！年間休日105日！正社員！賞与・昇給あり！研修サポートあり！大手企業！福利厚生充実！長期休暇！個室寮完備！オーシャンビュー！

■応募資格
・高卒以上
・ホテルや旅館でのフロント経験者
・基本的なPC操作ができる方
※外国籍の方は、日本語能力検定N1・フロントで就労可能な在留資格をお持ちの方
・英語が話せる方(日常会話レベル)歓迎

国内に140棟以上のホテル・旅館の管理運営を行う大手企業です。
マンション運営、ビジネスホテルからリゾートホテルまで、独自の強みを生かしながら成長・発展し続けている会社です。
働く環境については、系列ホテルによって特色があり、従業員のための長期休暇制度や選択制のキャリアアップコースを設ける等、多様な制度を取り入れています。

＜当施設紹介＞
最寄りから徒歩15分、2024年7月にリニューアルオープンの温泉が自慢のリゾートホテルです。また、海を一望できる絶景レストランはお客様にも好評です。

N138132ホテル（和歌山県東牟婁郡）

和歌山県東牟婁郡
※詳細はお問い合わせください

JR紀伊勝浦駅より徒歩15分

正社員

月給：170,000円～301,900円

※前職の経験や実績を考慮して決定

※給与確認や相談など気軽にお問い合わせください

昇給：あり（年1回）

賞与：あり（年2回）

※個人成果、業績による

◎その他手当

・通勤手当

・時間外手当（一部役職者には固定残業手当を導入）

・インセンティブ手当

・休日、深夜勤務手当

・役職手当

◎試用期間3か月（同条件）

■勤務時間：24時間内のシフト制（実働8時間）

シフト例

・07:00～16:00

・08:00～17:00

・13:00～22:00

・22:00～31:00

※シフト例は一例です。

■休憩：60分

■休日：週休2日、シフト制※年間105日

■休暇：有給休暇（法定通り付与）、特別休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、長期連続休暇制度（有給と公休の組み合わせにより、夏期最大10日・冬期最大6日）など

◎制服貸与

◎社会保険完備

◎交通費支給

◎車通勤可

◎資格取得支援制度

◎育児、介護時短制度

◎長期連続休暇、特別休暇あり

◎従業員個室寮あり（15,000円/月、エアコン・ベッド・テレビ・冷蔵庫・洗濯機などの家電が完備※光熱費は自己負担）

◎奨学金返済支援制度(規定あり)

◎従業員割引制度

◎ベネフィット・ステーション（福利厚生サービス）

◎温泉利用OK

＜ここが特におすすめ＞

◎スタッフの働く環境を常に改善！

定期的な従業員の無記名アンケートを実施し、現場の悩みや不満をしっかり共有し、専門チームが行動を起こし、問題の解決や改善に繋げています。

また、新人の意見であってもしっかり耳を傾け、積極的に発言しやすい環境を整えています。

◎業界には珍しい長期連続休暇！

従業員のワークライフバランスを考え、有給休暇の平均取得日数は7.2日、有給と公休の組み合わせにより、夏期最大10日・冬期最大6日連休が可能です。

フロント・コンシェルジュ

配属先のホテルで、フロントスタッフとして勤務します。

具体的には、お客様のチェックイン・アウトの手続き、館内の巡回、電話応対、電話やインターネットからの予約対応、PC操作などがあります。

海外からのお客様も多く、英語を話せる方は特に歓迎します。

フロント経験がある方は即戦力としてお迎えし、マネジメントにも携わります。また経験が浅い方や未経験の方も、しっかりスタッフがサポートします。

お客様を笑顔で一緒に迎えてくれる方、ぜひ一緒に働きましょう！

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