結婚式場の店舗責任者・マネージャー候補/正社員/年収600万円以上/年間休日115日/福岡エリア

N146894結婚式場・エリア店舗責任者（福岡県福岡市中央区）

福岡県福岡市中央区
※詳細はお問い合わせください

地下鉄七隈線「桜坂駅」より徒歩約8分
※配属先により異なります。詳細はお問い合わせください

正社員

月給：400,000円～
※経験や実績などを考慮して決定します

＜給与内訳＞
基本給：326,500円～
固定残業代：73,500円～
※月30時間分を含みます
※固定残業時間を超過した場合は別途支給します

＜想定年収＞
600万円～

昇給：あり（年1回／9月）
賞与：あり（年2回）

◎その他手当
・通勤手当（月額上限35,000円）
・職務手当
・役職手当
・総合職手当（月20,000円／総合職採用の場合）
・時間外手当（固定残業時間超過分）
・家賃手当（月45,000円）
※本拠地以外への配属など会社規定に該当する場合

◎試用期間：6ヶ月（条件変更なし）

■勤務時間：変形労働時間制（実働8時間・シフト制）
※時間外労働あり

＜シフト例＞
・10:00～19:00
・11:00～20:00 など
※配属先や婚礼スケジュールにより異なります

■休憩：60分（シフトによる）

■休日：月9日休み（シフト制）
※年間休日115日

■休暇
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（5日）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業

【社会保険・各種手当】
◎各種社会保険完備
◎交通費支給（月額上限35,000円）
◎職務手当
◎役職手当
◎総合職手当（月20,000円／総合職採用の場合）
◎家賃手当（会社規定に該当する場合）
◎インセンティブ制度

【研修・キャリア支援】
◎資格取得支援制度
◎自社運営スクール受講無料
◎ジョブローテーション制度
◎成長評価制度
◎社内プロジェクト参加制度
◎年1回の表彰制度

【育児・介護・両立支援】
◎産前産後休業制度
◎育児休業制度
◎時短勤務制度
◎介護休業制度

【社員向け制度】
◎婚礼費用社割制度
◎慶弔制度
◎制服付与

サービススタッフ（結婚式場）,支配人・マネージャー・女将

＜結婚式場の店舗責任者・マネージャー候補＞

福岡エリア内の婚礼施設で、店舗責任者・マネージャークラスとして施設運営を担当します。

売上・数値管理、スタッフ育成、各部門の連携・運営状況の確認など、担当施設全体を見ながら店舗運営を担うポジションです。

【主な業務内容】

◎店舗運営・数値管理
・担当施設の運営、管理
・売上、予算、各種数値の確認
・目標達成に向けた施策の検討、実行
・店舗運営上の課題確認、改善

◎スタッフマネジメント
・スタッフへの業務指示、フォロー
・スタッフの教育、育成
・チームや各部門の運営状況の確認
・現場責任者、各部門スタッフとの連携

◎営業・現場管理
・婚礼営業、接客状況の確認
・必要に応じたお客様対応
・プランナー、サービス、調理など各部門との情報共有
・婚礼当日を含む施設運営全体の確認

【キャリア】
入社後は、福岡エリア内の婚礼施設で店舗責任者・マネージャークラスとして経験を積みます。

まずは担当施設で店舗運営やスタッフマネジメントに携わり、その後は実績や適性に応じて、複数施設を管轄するエリア統括ポジションを任される場合があります。

基本的には福岡エリア内での勤務を想定していますが、将来的にエリア統括を担当する場合などには、転居を伴う異動の可能性があります。

その場合は、会社規定に基づき住宅手当や単身赴任に関する支援制度があります。

【配属先について】
初回の配属先は、内定後に福岡エリア内の婚礼施設から決定します。

応募時に希望施設がある場合は相談可能です。

入社後すぐにエリア全体を統括するのではなく、まずは店舗で業務や組織への理解を深め、その後の実績や適性を踏まえてキャリアを検討します。

【雇用形態について】
正社員または契約社員
※契約社員で入社の場合、試用期間6ヶ月
※一定基準を満たした後、正社員登用あり
※正社員への切り替えについては勤務状況などを踏まえて判断します

■応募資格
・学歴不問

【必須】
以下いずれかの経験がある方
・ブライダル業界での実務経験がある方（目安：3年以上）
・店長、店舗責任者など店舗マネジメントの経験がある方

【歓迎】
・ブライダル業界でのマネジメント経験がある方
・スタッフの教育、育成経験がある方
・売上、予算などの数値管理経験がある方
・複数部門を連携させながら店舗運営に携わった経験がある方

入社後は現場でのOJTを通じて、配属施設の運営方針や管理フロー、各部門との連携について確認しながら業務に携わります。

資格取得支援やジョブローテーション、社内プロジェクトへの参加など、役割やキャリアに応じて経験の幅を広げられる制度があります。

また、個人の成果や日々の取り組みを評価する制度があり、年1回の社内表彰も実施しています。

選考ではこれまでの経験だけでなく、自分で考えて行動する姿勢や仕事への取り組み方も重視している企業です。

屋内禁煙

ウエディング事業を中心に、再生可能エネルギー事業や古民家再生事業などを展開する企業グループです。

「壊すのではなく活かす」をテーマに、大学や公共施設など既存の建物を婚礼施設として再生するなど、空間・自然・地域の資源を活かした事業に取り組んでいます。

ウエディング事業では、各地域の建物や環境の特徴を活かした婚礼施設を展開。
さまざまな制度や支援を設け、スタッフが長くキャリアを築ける環境づくりにも取り組んでいます。