ホテルの宿泊部門・（副）支配人/月9日休み/マルチタスク/神奈川県・箱根エリア

正社員！借上げ社宅完備！2024年3月リブランドオープン！管理職経験者歓迎！大手ホテルグループ！昇給・賞与あり！福利厚生充実！研修制度あり！月9日休み！朝夕無料の賄いあり！夜勤なし！

■応募資格
【必須】
・ホテル業界でマネージャー以上のご経験をお持ちの方
・マルチタスクができる方
・転勤が可能な方

【歓迎】
・ホテルの他、飲食業界や結婚式場などホスピタリティ業界での勤務経験がある方
・英語でコミュニケーションが可能な方（中級～）
・企画を出すことが好きな方
・自分のアイデアを形にしたい方
・学歴不問

北海道から沖縄まで17のホテル（2024年時点）を展開するホテルグループに属します。
宿泊特化型ホテルだけでなく、インバウンド集客を得意とする観光型ホテル、さらに箱根や沖縄の離島（石垣島、久米島）に温泉リゾートやビーチリゾート施設を複数運営している会社です。

文化や自然、歴史に触れる感動旅を応援するホテルとして、地域No.1を目指しています。
ご興味のある方はぜひ、お問い合わせください。
新しい環境で一緒に働きましょう！

N142248ホテル（神奈川県足柄下郡）

神奈川県足柄下郡
※詳細はお問い合わせください

箱根登山鉄道 強羅駅から車で12分、東名高速道路 御殿場ICから車で20分

正社員

年収：360万円～720万円
＜詳細＞
・支配人：480万円～720万円（40万円～60万円程/月）
・副支配人：360万円～420万円（30万円～35万円程/月）
※前職の経験や実績を考慮して決定します
※給与確認や相談など気軽にお問い合わせ下さい

昇給：あり（年1回）※個人業績による
賞与：あり（年1回：実績1ヶ月分）※業績による

◎試用期間3ヶ月あり、条件変更なし

■勤務時間：9:00～18:00の間で実働8時間
※夜間シフトはありません
■休憩：60分

■休日：年間休日108日（月9日）
■休暇：有給休暇（法定通り）、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇、看護休暇など
※産前産後・育児休暇は取得・復帰実績あり

◎制服貸与
◎社会保険完備
◎交通費支給（規定内）
◎車・バイク通勤可（無料駐車場完備）
◎健康診断
◎研修制度あり
◎借上げ社宅あり※会社7割負担、水道光熱費自己負担
◎社内表彰あり
◎資格取得支援制度（規定あり）
◎定年後の再雇用制度
◎朝夕無料の賄いあり

＜ここが特におすすめ！＞
◎遠方からもチャレンジしやすい！
・個人負担3割の借上げ社宅の制度、朝夕時に無料の賄いなど生活面へのサポートがあります。
また、ホテル周辺には徒歩圏内にコンビニ、車で5分圏内にスーパーやドラッグストア、郵便局や病院などがあり、生活も便利な立地です。

◎若手も多く活躍できるフラットな会社！
・30代を中心に活躍しており、それぞれが理想とするキャリアの実現に向けて、会社が丁寧にサポートしています。
新たな知識やスキルを身につけ成長することができ、自分のアイデアも実行しやすい柔軟な職場環境が魅力です。

支配人・マネージャー・女将

◆宿泊部門の（副）支配人候補◇
既存の決められた業務にとらわれず、新しい業務や革新的な業務フローを一緒につくり上げていくことができます

【業務内容】
ホテルの宿泊部門における支配人または副支配人として、
宿泊部門全体のマネジメント業務を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・ホテルの宿泊部門（フロント/客室管理など）のマネジメント
・予算・販促計画策定、進捗管理、損益管理
・顧客満足度やブランド基準の年間目標の達成
・シフト管理、教育
・人件費コントロール
・レポーティング
・お客様対応
・他、宿泊部に関連する業務
などがあります。

【やりがい・環境】
当ホテルグループでは30代の総支配人もいます。
多様なトレーニングシステムが整っており、若手も伸び伸び活躍できる風通しの良い環境です。

現在活躍中の支配人も、入社後に多くのスキルや知識を習得して成長し、現在に至ります。
新たに支配人として挑戦したい方も安心してチャレンジ下さい！

【ホテル概要】
立地：神奈川県足柄下郡箱根町・仙石原エリアに位置する高原リゾートホテル
客室：全122室
客層：観光目的の個人旅行・カップル・ファミリー層を中心に、週末や繁忙期はインバウンド客も来館

◎箱根観光（大涌谷・芦ノ湖・美術館巡り）の拠点として利用され、にごり湯温泉やビュッフェを楽しめる、滞在型リゾートホテルです。

＜活かせる経験＞
・ホテル業界でのマネジメント経験
・フロント・客室管理など宿泊部門での実務経験
・語学力（英語・中国語など）
・企画・改善提案の経験など

＜研修・教育制度＞
◎評価制度：上司からの一方通行とならない評価方法と、客観的数値目標に基づく評価方法を導入。
納得感の高い評価制度を実現しています。

◎研修制度：ビジネス、リゾートなどホテルカテゴリーの実態に即したOJTと、本部人員による現場訪問で業務スキルの向上、能力の開発、成長に繋がる研修を実施しています。

◎報奨制度：お客様満足に高い貢献が認められた個人、組織に対する報奨制度があります。

＼宿泊部門の支配人候補／
2024年にリブランドしたホテルで（副）支配人候補を募集！

ひとりひとりがホテルを創っていく中心になり、部署の枠にとらわれないチームワークを大切にしている企業です。
これまでのホテルでの経験、管理職としての経験を活かして、「こんなホテルにしていきたい！」など、あなたの思いを実現できる柔軟な職場です！

待遇・条件の相談や面接の日程調整から対策など、転職のためのサポートはおまかせください！
お問い合わせお待ちしております。

屋内禁煙

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