ホテルのフロントスタッフ/正社員/年間休日120日/賞与年2回/松山市・松山駅エリア

正社員！賞与年2回！昇給あり！年間休日118～121日！長期休暇あり！夏期最大10日！冬期最大6日！経験者歓迎！夜勤あり！退職金制度あり！研修制度あり！インセンティブあり！福利厚生充実！松山市！

■応募資格
【必須】
・短大、専門卒以上
・ホテルや旅館などでフロントや接客経験がある方（目安：1年以上）
・基本的なPC操作ができる方
・夜勤対応が可能な方

【歓迎】
・英語など語学力を活かしたい方
・ホテル業界でキャリアアップを目指したい方

全国でホテル・旅館の管理運営を行う企業です。
ビジネスホテルからリゾートホテルまで幅広い宿泊施設を展開し、それぞれの地域や施設特性に合わせたホテル運営に取り組んでいます。

働く環境づくりにも力を入れており、長期休暇制度やキャリアアップを支援する制度など、従業員が長く成長できる仕組みを整えています。
安定したホテル運営と人材育成を通じて、質の高いサービス提供を目指しています。

N145625ホテル（愛媛県松山市）

愛媛県松山市
※詳細はお問い合わせください

JR「松山駅」から徒歩8分

正社員

月給：180,000円～240,000円
※経験や前職給与など考慮の上決定します

昇給：あり（年1回）
賞与：あり（年2回）
※個人成果、業績による

◎その他手当
・通勤手当（規定あり）
・時間外手当（一部固定残業手当を導入）
・休日勤務手当
・深夜勤務手当
・役職手当
・管理職手当
・インセンティブ（所属ホテルの月間目標達成による）

◎試用期間3ヶ月（同条件）

■勤務時間：24時間内で1日実働8時間のシフト制

【シフト例】
・7:00～16:00
・8:00～17:00
・9:00～18:00
・13:00～22:00
・14:00～23:00
・16:00～翌11:00 など

※上記シフトは一例です
※夜勤対応あり
■休憩：60分

■休日：週休2日制
※年間休日118～121日

■休暇
・年次有給休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・特別休暇（結婚・出産・誕生日など）

◎長期休暇制度
・夏期最大10日
・冬期最大6日

◎制服貸与
◎経験者優遇
◎社会保険完備
◎資格取得支援制度
◎育児短時間勤務制度（入社2年目以降適用可）
◎介護短時間勤務制度
◎慶弔見舞金
◎従業員割引制度
◎ベネフィット・ステーション（福利厚生サービス）
◎健康診断

◎業界には珍しい長期連続休暇！
従業員のワークライフバランスを考え有給と公休の組み合わせにより、夏期最大10日・冬期最大6日連休が可能です。

◎インセンティブ制度あり！
所属ホテルの月間目標達成に応じて、月3,000～14,000円（役職による違いあり）のインセンティブ手当が加算されます。
※参考：昨年はほぼすべてのホテルで毎月目標達成しました！

フロント・コンシェルジュ

＜ホテルのフロントスタッフ＞
チェックイン・チェックアウト対応を中心としたフロント業務全般を担当します。

【主な業務内容】
・チェックイン、チェックアウト対応
・予約確認、予約管理システムへの入力
・電話やメールでのお問い合わせ対応
・館内、周辺施設、観光スポットのご案内
・ロビー周辺の美化、安全確認
・夜勤時のフロント対応

【キャリアステップ】
◎マネジメントにも挑戦可能
・将来的にはスタッフ管理やチーム運営など、マネジメント業務へのステップアップも目指せます
また、全国展開するホテルグループの環境で、他施設へのキャリア展開の機会もあります

【施設情報】
客室数：160室
松山市中心部、松山城を望むロケーションに位置するホテルです。
ビジネス・観光どちらのお客様にも利用されており、地域利用の宴会やウェディングにも対応しています。
宿泊部門だけでなく、幅広いホテルサービスに触れながら経験を積める環境です。

入社後は、企業理念やホテル業界の基礎知識を学ぶ座学研修に加え、先輩社員の指導のもとで実務を習得するOJT研修を行います。

経験やスキルに応じた階層別研修もあり、接客品質・予約管理・夜勤対応などのスキルをさらに高められます。

＼年間休日118日以上／
愛媛県松山市のホテルで、正社員のフロントスタッフ求人！
大手ホテルグループで、さらにホテルフロント経験を伸ばしたい方におすすめです。

賞与年2回、長期連続休暇制度、インセンティブ制度など待遇面も充実しています。

屋内禁煙

▼求人をご覧いただきありがとうございます！

1)「もっと詳細を知りたい方はこちら」をクリック後、必要項目を入力してご登録ください（完全無料）
2)ご登録後、求人の状況や詳細な情報についてご案内させていただきます