シティホテルの料飲サービスマネージャー/正社員/月給33万円以上/賞与年2回/函館市

N142436ホテル宴会・レストランサービスマネージャー（北海道函館市）

北海道函館市
※詳細はお問い合わせください

JR「函館駅」より徒歩8分

正社員

月給：336,900円～371,000円
※固定残業代：月83,100円～91,500円／45時間分を含む
※超過分は別途支給
※経験や前職給与などを考慮して決定します

昇給：あり（年1回）
賞与：あり（年2回）
※会社業績・個人評価による

◎その他手当
・通勤手当（上限150,000円／月）
・キャリアコース手当（地域手当）
・時間外手当（固定残業時間超過分）
・休日勤務手当
・深夜勤務手当
・役職手当
・管理職手当
・出向手当
・インセンティブ（所属ホテルの月間目標達成による） など
※各種手当は就業規則に基づきます

◎試用期間：3ヶ月（条件変更なし）

■勤務時間：4:00～22:00の間で実働8時間（シフト制）
※1ヶ月単位の変形労働時間制

■休憩：60分（シフトによる）

■休日：年間休日107日

■休暇
・年次有給休暇（法定通り付与、半休制度あり）
・特別休暇（結婚・誕生日など）
・配偶者出産休暇
・永年勤続休暇
・産前産後休暇
・介護休暇
・忌引休暇
・赴任休暇
・育児休業
・介護休業 など

◎長期連続休暇制度あり
（夏期最大10日間、冬期最大6日間取得可能）
※すべて就業規則に基づきます

【社会保険・健康支援】
◎各種社会保険完備
◎健康診断
◎慶弔見舞金

【通勤・勤務支援】
◎通勤手当（月額上限150,000円）
◎マイカー通勤可
◎駐車場無料
◎従業員食堂（1食200円）
◎制服貸与

【転勤・住居支援】
◎配属時の移動交通費・転居費を会社負担
◎転勤時の支度金100,000円
◎借上社宅家賃補助（最大35,000円）
◎転勤手当（月30,000円）
◎月1回の帰省旅費実費支給
◎一部施設で寮貸与

※転勤発生時など適用条件は就業規則に基づきます

【キャリア支援】
◎資格取得支援制度
◎奨学金返還支援制度（規定あり）

【育児・介護支援】
◎育児短時間勤務制度（入社2年目以降適用可）
◎介護短時間勤務制度

【社員優待】
◎ベネフィット・ステーション
◎従業員割引制度

全国のグループホテルをベストレートから最大30％割引で利用できます。

レストランサービススタッフ,支配人・マネージャー・女将

＜ホテルの料飲マネージャー＞
配属先のホテルにて、宴会・レストランでのサービス運営と、現場責任者としてのマネジメント業務を担当します。

【主な業務内容】
◎宴会・サービス運営
・宴会、パーティーでのサービス対応
・会場設営、料理・ドリンクの提供
・インチャージ業務、宴会進行に合わせた現場対応

◎レストラン運営
・レストランでのお客様対応
・料理、ドリンクの提供
・サービス品質、営業状況の確認

◎スタッフ管理・育成
・スタッフへの業務指示
・サービス指導、教育
・スタッフ間の情報共有、現場サポート

◎料飲・備品管理
・飲料、備品の在庫管理
・宴会、レストラン営業に必要な準備
・料飲部門の運営状況の確認

【施設情報】
客室数：435室

函館駅から徒歩圏内、函館港を望むウォーターフロントに位置する大型シティホテルです。

館内には洋食・中華、和食、鉄板焼、スカイラウンジなど、複数の料飲施設を備えています。

宴会場は少人数向けの個室から最大500名規模まで対応し、会食・パーティー・会議・セミナー・婚礼などに利用されています。

■応募資格
・学歴不問
【必須】
・ホテルや旅館、飲食店などで料飲サービスの実務経験がある方（目安：3年以上）
・宴会・バンケット、料飲部門でキャプテンやマネジメント経験がある方
・シフト勤務に対応できる方

【歓迎】
・結婚式場などで婚礼・料飲サービスの経験がある方
・スタッフ指導やサービス運営の経験がある方

入社後は、ホテルのサービス基準や接客マナー、宴会・レストラン運営の流れを確認しながら、現場でのOJTを通じて業務を習得します。

これまでの経験や習得状況に合わせて、インチャージ、スタッフ指導・育成、飲料・備品管理など担当業務を広げ、ホテル独自のサービスや運営方法を段階的に身につけていきます。

また、資格取得支援制度があり、ホテル料飲サービスやマネジメントに必要な知識・スキルを継続的に高められる環境です。

屋内原則禁煙

国内で180棟以上のホテル・旅館を管理運営する大手ホテルグループです。
ビジネスホテルからリゾートホテル、温泉旅館まで幅広い宿泊施設を展開し、地域特性を活かしたホテル運営に取り組んでいます。

働く環境づくりにも力を入れており、長期連続休暇制度やキャリア形成を支援する制度など、多様な働き方に対応した制度があります。

ホテル運営と人材育成の両面から、地域に根ざした宿泊サービスの向上を進めています。